产假是孕妇最关心的问题，很多人担心公司会因为怀孕而耽误工作，那么在待产期间，公司会不会给她们发工资呢，今天我们就来看看，产假公司发工资吗？产假公司发工资吗，产假公司发工资吗？

一、产假公司发工资吗？

女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、予以辞退或者解除劳动关系，这为女职工产假提供了法律保障，这是最基本的产假制度。

二、产假期间工资如何计算，如何支付？

1、未参加生育保险的，产假工资由用人单位按产假前工资发放。

2、如果已参加生育保险，产假期间可领取生育津贴，即产假收入，由生育保险公司提供。

职工生育或实施计划生育手术时，职工月平均工资除以 30，再乘以法定休假天数。

职工产假期间，企业以原工资标准为基数，按月发放生育津贴，并按有关规定支付。符合条件的统筹地区，可委托财政部门直接向职工发放生育津贴。

C. 什么是生育津贴和产假工资？

女性在产假期间可以领取生育津贴，产假又称产假，生育津贴是按照本企业上年度职工月工资除以30再乘以产假天数发放的，一般为每月公司，然后由社会保险经办机构支付机构。

所以孕妇也不用太担心，因为国家规定孕妇可以享受一定的带薪产假，而且在待产期间公司也会正常发放，所以孕妇不用太劳累，可以放心在家休息，在怀孕期间要多注意多休息，保持良好的作息。

四、产假多少天？

女职工劳动保护特别规定（草案）》是2012年4月18日国家颁布的新的产假标准。文件规定，女职工产假由90天增加到98天，晚婚晚育的可以延长30天，因此晚婚晚育的女性可以享受128个月的产假，难产的可以延长两周产假。如果生育多胞胎，每多生育一个孩子，产假可延长两周。因此，产假的长短取决于每位孕妇的具体情况以及她所居住的城市。

我可以提前休产假吗？

根据国家规定，妇女在生育期间可享受 98 天产假，其中 15 天可在怀孕期间休。一般情况下，产假是不能提前休的，如果通过医院检查，没有发现预产期提前，那么可以按照相关证明，提前休产假，为生孩子做准备，不过，每个地方的具体规定不一样，要看具体情况而定。

以上就是产假公司工资多少？有多少天？的介绍，希望能够对大家有所帮助！

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